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城南新区实施更加全面的人才引进政策
盐城城南新区管委会 () 2017-08-14 

城南新区实施更加全面的人才引进政策

 

近日,城南新区出台《关于进一步推进全区招才引智工作的实施意见》,着眼激发园区、街道、部门和企业招才引智的内生动力,从明确目标、整合资源、完善政策、优化服务、硬化督查等方面,提出了今后一段时期推进招才引智工作的政策措施、工作思路和努力方向。

一、整合各类资源,形成人才工作合力。有效统筹各方面力量,充分调动各园区、街道、部门、企业及社会各方的主动性和积极性,形成人才工作整体合力,不断提高人才引进实效。整合招商资源。坚持经济发展与人才开发并重,招商与招才并举,严格落实招才引智工作主体责任,向园区、街道、部门下达招才引智任务。整合媒介资源。梳理各类引才机构资源,支持园区、街道及部门与人才中介、行业协会和高校院所建立联系合作,充分利用其在人才招引、活动开展等方面的桥梁纽带作用。激发企业活力。引导企业充分认识人才与科技在企业发展中的巨大作用,调动企业在人才引进、人才培养和人才使用中的主动性。鼓励企业与高校、科研机构开展合作,引进高层次人才开展创新合作或共同创业,加快企业技术升级、产业转型。打造引智平台。在招商活动中嵌入招才引智内容,做到同步推介引才政策、同步分解引才任务、同步落实引才措施、同步明确引才责任,形成项目落户和人才引进良性互动。

二、完善激励措施,释放政策聚才效应。根据《意见》,城南新区围绕提高人才政策竞争力目标,制定了分重点、差异化、多层次的人才激励措施。在原有人才九条的基础上,扩大配套范围、新增奖励项目,增加了对申报入选省级人才项目、创业创新人才引进等方面的奖励。包括:对引进人才自主申报入选国家“千人计划”的企业一次性给予20万元奖励,并按国家资助金额1:2的比例资助入选人才;对入选省“双创团队”、省“双创人才”、省“双创博士”等七项省级以上人才项目的,按上级财政资助金额1:1的比例资助入选人才。对来城南新区创办科技型企业的高层次人才,按照人才层次及投入情况,给予10至30万元的奖励;对引进高层次人才来城南新区工作,按照人才层次给予企业2至6万元的奖励。对积极帮助城南新区引进人才的单位或者个人,按照人才层次给予其2至6万元的奖励。

三、优化服务机制,营造爱才重才氛围。以提升人才创业体验为目标,把人才项目等同于产业项目服务,增强 招才引智的吸引力。一、加大对全区“双招双引”工作的宣传力度,宣传报道各类政策活动、人才典型事迹、招引成果展示等内容,营造“双招双引”的热烈氛围。二、坚持人才优先发展原则,确保人才项目优先享受产业、人才、科技等扶持政策,项目落户专人服务,特殊情况一事一议。三、强化“店小二”式服务理念,实行区级领导、责任部门结对服务人才的制度体系,帮助人才解决对接洽谈、项目落户、生活配套等问题。

四、强化督查考核,提升人才工作质量。建立督查办法,健全考核体系,修改招才引智考核细则,将招才引智纳入综合考核。一、实施“单月会办、双月督查、定期通报”的长效推进机制,确保每月开展一次招才引智情况督查,并对各责任单位招才引智情况进行综合评价、排名。二、各招才主体每月报送项目洽谈进展情况,组织人事部定期召开专题会议,通报重点工作进展情况,研究部署阶段重要任务,协调会办人才项目推进过程中遇到的问题。三、每年在全区综合考核中单设一定分值考核招才引智工作,在园区、公司工作人员年终绩效中拿出5%与人才招引实绩相挂钩,对人才招引工作突出的单位及个人进行表彰奖励。

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